急辞职不发工资怎么办

急辞职不发工资，可通过以下方式解决：
1. 与用人单位协商：主动与单位沟通，明确表达自己的情况和诉求，要求及时支付工资。这是较为便捷的方式，若能协商成功，可快速解决问题。
2. 向劳动监察部门投诉：准备好劳动合同、工作记录、工资条等能证明劳动关系和工资情况的材料，前往当地劳动监察部门反映。劳动监察部门有权责令用人单位限期支付工资，逾期不支付的，可责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
3. 申请劳动仲裁：若与单位协商不成，投诉也未解决，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需提交仲裁申请书和相关证据材料。仲裁裁决具有法律效力，用人单位应履行支付工资的义务。
4. 向法院起诉：对仲裁结果不服的，可在规定期限内向法院提起诉讼。通过法律途径强制要求用人单位支付工资。在整个过程中，要注意保留好相关证据，以维护自身合法权益。
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关于急辞职不发工资怎么办的问题,骆律师从法律角度分析如下：
如果急辞职后单位不发工资，可按以下方法处理：
1. 与单位协商：主动与用人单位沟通，说明辞职原因及情况，要求支付工资。明确指出单位应按照劳动合同约定及时足额支付劳动报酬。
2. 向劳动监察投诉：可向当地劳动监察部门反映，提交劳动合同、工作记录、工资条等相关证据。劳动监察会责令单位限期支付工资，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
3. 申请劳动仲裁：准备好仲裁申请书、证据等材料，前往劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委受理后会安排开庭审理，作出裁决。若对仲裁结果不服，还可在规定时间内向法院提起诉讼。
4. 向法院起诉：若劳动仲裁后单位仍不支付工资，可携带仲裁裁决书、起诉状等向法院起诉，通过法律强制手段要求单位支付工资及相关赔偿。
在处理过程中，要注意保留好能证明劳动关系及工作情况的各类证据，以便维护自身合法权益。
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1. 首先，可与用人单位沟通协商。说明辞职原因及情况，要求支付已工作期间的工资。
2. 若协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察有权责令用人单位限期支付工资，逾期不支付的，可责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
3. 还可申请劳动仲裁。准备好劳动合同、工作证明、工资条等相关证据，向劳动争议仲裁委员会提出申请。仲裁裁决生效后，用人单位若不履行，可申请法院强制执行。
4. 此外，若用人单位存在其他违法行为，如未签劳动合同、未缴纳社保等，可一并主张权益，通过合法途径维护自身劳动报酬及其他权益。
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劳动者若因急事而突然辞职，却遭遇用人单位不发工资的情况，可按以下方式处理。首先，应与用人单位积极沟通协商，明确告知单位自己辞职的原因是急事，诚恳地说明并非故意突然离职，询问不发工资的缘由，要求单位按照劳动合同约定和相关法律法规支付工资。
若协商不成，可向劳动监察部门投诉。准备好能证明劳动关系的材料，如劳动合同、工作证、考勤记录等，前往劳动监察部门如实反映情况，请求其介入调查，责令用人单位支付工资。
还可申请劳动仲裁。提交仲裁申请书，并附上相关证据，通过法律途径维护自己的权益。劳动仲裁机构会依据事实和法律作出公正裁决，要求用人单位支付工资。
在整个过程中，劳动者要保持冷静，收集和保存好相关证据，以确保自身合法权益得到有效维护。若用人单位确实存在无故拖欠工资的行为，劳动者有权通过合法途径追讨工资及可能产生的赔偿金。