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在浙江温州地区，职工被单位除名未给书面除名通知，超过二十年仍可诉讼。根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律，劳动者可向劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁。若单位未依法给予书面除名通知，劳动者有权要求经济赔偿金。不及时处理，劳动者可能面临无法证明劳动关系已解除的风险，影响维权。
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从法律角度看，处理方式常有劳动仲裁和诉讼两种。劳动仲裁是常见方式，适用于解决劳动争议，如除名争议。而诉讼则是在劳动仲裁无法解决时，进一步寻求法律救济的途径。选择哪种方式，需根据具体情况和诉求决定。若希望快速解决且保持劳动关系，可选择劳动仲裁；若希望彻底解决并可能涉及经济赔偿，则可选择诉讼。
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职工被除名未给书面通知，可如此处理：
1. 收集证据：首先收集所有与除名相关的证据，如工资单、工作记录等。
2. 提起劳动仲裁：向温州地区的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，要求确认除名无效及经济赔偿。
3. 考虑诉讼：若劳动仲裁结果不满意，可向人民法院提起诉讼，进一步维护自身权益。
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