劳动合同是要当天入职签订吗

（一）用人单位方面：应在员工入职后一个月内及时与劳动者签订书面劳动合同，建立完善的合同签订流程和时间节点提醒机制，指定专人负责跟进，避免因疏忽导致超过期限未签合同。
（二）劳动者方面：若入职一个月后仍未签订劳动合同，可先与用人单位友好协商提醒；若协商无果，可收集工作相关证据，如考勤记录、工资发放记录等，以备后续维权使用。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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1.法律没强制入职当天就得签劳动合同。用人单位用工起就和劳动者建立劳动关系，应签书面合同。

2.已建立劳动关系却没同时签合同的，要在用工一个月内签。

3.单位超一个月不满一年未签，要每月付两倍工资；满一年未签，视为已订立无固定期限合同。

单位得在法定期限签合同，规避法律风险。
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结论：
法律不强制劳动合同在入职当天签订，但用人单位应自用工之日起一个月内订立，否则将承担法律责任。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起与劳动者建立劳动关系，就应当订立书面劳动合同。即便入职当天未签，也需在一个月内完成签订。若超过一个月不满一年未签，用人单位要向劳动者每月支付二倍工资；满一年未签，则视为已订立无固定期限劳动合同。这意味着用人单位若不及时签订劳动合同，会面临额外的经济支出以及更长期的劳动关系约束。所以，用人单位需重视在法定期限内签订劳动合同，以规避法律风险。如果您在劳动合同签订方面遇到了问题，或者想进一步了解相关法律规定，可以向我或专业法律人士咨询。
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法律虽未强制要求劳动合同在入职当天签订，但用人单位需及时与劳动者订立书面合同以规避法律风险。用人单位自用工之日起与劳动者建立劳动关系，应订立书面合同；已建立劳动关系却未同时订立的，需在一个月内完成。
1.若用人单位超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，需向劳动者每月支付二倍工资。
2.若满一年仍未订立，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

建议用人单位在员工入职后尽快安排签订劳动合同，可在入职手续办理流程中明确合同签订环节，安排专人跟进，确保在法定期限内完成，避免不必要的法律责任和经济损失。
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法律分析：
（1）法律虽未强制要求劳动合同在入职当天签订，但自用工之日起，用人单位与劳动者就建立了劳动关系，此时就应订立书面劳动合同。
（2）若未同时订立，用人单位需在一个月内完成签订。这一个月的缓冲期是法律给予用人单位的合理准备时间。
（3）若超过一个月不满一年未签订，用人单位要向劳动者每月支付二倍工资，这是对其不及时签订合同的惩罚。
（4）满一年仍未订立，视为双方已订立无固定期限劳动合同，这保障了劳动者的长期权益。

提醒：
用人单位应及时与劳动者签订劳动合同，避免支付双倍工资及视为订立无固定期限劳动合同的风险。劳动者遇到单位不签合同情况，可咨询专业法律人士分析维权。