试用期有薪资吗

1.试用期有薪资，工资不能低于单位同岗位最低档工资或合同约定工资的八成，且不得低于当地最低工资标准。

2.若单位未按规定支付，劳动者可先和单位协商。

3.协商无果，可向劳动监察部门投诉，部门会责令单位限期支付，逾期不付，单位需按应付金额50%-100%加付赔偿金。

4.劳动者还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁维权。
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结论：
试用期有薪资，且有最低标准，若单位未按规定支付，劳动者可协商、投诉或仲裁维权。
法律解析：
根据法律规定，劳动者试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的百分之八十，同时不得低于用人单位所在地最低工资标准。当用人单位未按此规定支付试用期工资时，劳动者有多种维权途径。首先可与用人单位协商解决；若协商不成，能向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令用人单位限期支付，若逾期不支付，用人单位需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金；劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如果在试用期工资方面遇到问题，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身权益。
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1.试用期劳动者有获得薪资的权利，其工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的百分之八十，且不得低于用人单位所在地最低工资标准。这是法律保障劳动者权益的体现。
2.当用人单位未按规定支付试用期工资时，可采取以下解决措施：
-劳动者可先与用人单位协商解决，这是较为平和的解决方式。
-若协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令用人单位限期支付，逾期不支付的，用人单位需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。
-还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以此维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）试用期劳动者享有获取薪资的权利，其工资有明确标准，不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的百分之八十，同时不能低于用人单位所在地的最低工资标准。
（2）当用人单位未按规定支付试用期工资时，劳动者有多种维权途径。首先可与用人单位协商解决，这是较为平和的方式。
（3）若协商不成，劳动者可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令用人单位限期支付工资。若用人单位逾期不支付，还需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
（4）劳动者还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以此维护自身的合法权益。

提醒：劳动者遇到试用期工资问题应及时维权，不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。
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（一）若遇到用人单位未按规定支付试用期工资，劳动者可先尝试与用人单位沟通，明确指出应按不低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的百分之八十支付，且不得低于当地最低工资标准，争取协商解决。
（二）若协商无果，劳动者可向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付工资。
（三）若用人单位逾期不支付，劳动监察部门会责令其按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
（四）劳动者还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。