未签劳动合同产生劳动纠纷咋办

结论：未签劳动合同产生劳动纠纷，劳动者可收集证据协商解决，协商不成可投诉、仲裁，对仲裁结果不服可起诉，还能要求单位支付二倍工资。
法律解析：依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，未签劳动合同劳动者权益受法律保护。劳动者收集工资支付凭证、工作证等能证明劳动关系的证据，先与用人单位协商，明确自身诉求。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，其会依法对单位调查处理。也能在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若对仲裁结果不满意，除特殊规定外，可在收到裁决书十五日内起诉。并且，自用工超一个月不满一年未签合同，劳动者有权要求单位每月支付二倍工资。若在处理此类劳动纠纷时遇到难题，建议向专业法律人士咨询，获取更精准的法律帮助。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
法律分析：
（1）收集证据是关键，工资支付凭证、工作证、考勤记录等能证明与用人单位存在劳动关系，为后续维权提供基础。
（2）协商解决是一种平和的方式，劳动者应明确自身诉求，与用人单位沟通。
（3）劳动监察部门可介入调查和处理，若协商不成，可向其投诉，借助行政力量维护权益。
（4）申请仲裁需在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提出，仲裁是解决劳动纠纷的重要途径。
（5）对仲裁结果不服，除特殊规定外，可在收到裁决书十五日内向法院起诉。
（6）用人单位自用工超一个月不满一年未签合同，劳动者可要求支付二倍工资。

提醒：
维权时要注意证据的有效性和时效性，不同案情对应解决方案不同，建议咨询以进一步分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）收集证据：留意收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等可证明劳动关系的材料。
（二）协商解决：主动和用人单位沟通，清晰表明自身诉求。
（三）投诉举报：协商无果，可向劳动监察部门投诉，由其调查处理。
（四）申请仲裁：在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。
（五）提起诉讼：对仲裁结果不服，除特殊规定外，可在收到仲裁裁决书十五日内向法院起诉。
（六）要求赔偿：自用工超一个月不满一年未签合同，可要求单位支付每月二倍工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
劳动者因未签劳动合同产生纠纷，可这样维权：
收集工资支付凭证、工作证等能证明劳动关系的证据。
和用人单位协商，明确自身诉求。
协商无果，可向劳动监察部门投诉，等待调查处理。
还能向仲裁委申请仲裁，要在规定时间内提出。
对仲裁结果不满，可在规定时间内向法院起诉。
未签合同超一个月不满一年，可要求单位付双倍工资。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
劳动者遇未签劳动合同产生的劳动纠纷，可多途径维权。自用工超一个月不满一年未签合同，劳动者有权要求用人单位支付每月二倍工资。
1.收集证据。收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据。
2.协商解决。与用人单位协商，明确自身诉求。
3.投诉维权。协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其对用人单位调查处理。
4.申请仲裁。还可在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
5.提起诉讼。若对仲裁结果不服，除法律另有规定，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院起诉。