晚一个月发工资离职工资怎么算

结论：
晚一个月发工资属未及时足额支付劳动报酬，劳动者离职工资按实际工作天数和合同约定标准算，还可要求经济补偿，也能向劳动行政部门投诉获赔偿金。
法律解析：
用人单位晚一个月发工资，违反了及时足额支付劳动报酬的规定。劳动者因此离职，工资计算方式为：若合同明确月工资，用月工资除以计薪天数21.75天得出日工资，再乘以实际工作天数。而且，劳动者可按工作年限要求用人单位支付经济补偿，工作满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。另外，劳动者还能向劳动行政部门投诉，若用人单位逾期不支付，将被责令加付赔偿金。如果您在劳动报酬方面遇到类似问题，欢迎向专业法律人士咨询，以便更好地维护自己的合法权益。
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法律分析：
（1）晚一个月发工资构成用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者因此离职，工资按实际工作天数和合同约定工资标准算。若合同明确月工资，用月工资除以21.75天得出日工资，再乘以实际工作天数。
（2）劳动者可依法要求用人单位支付经济补偿。补偿按在本单位工作年限计算，满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。
（3）劳动者还能向劳动行政部门投诉，责令用人单位限期支付工资，逾期不支付要加付赔偿金。

提醒：
劳动者遇到此类情况要保留好工资发放记录等证据。不同案情对应解决方案有别，建议咨询以进一步分析。
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1.用人单位晚发一个月工资，属于未及时足额支付劳动报酬。劳动者因此离职，工资按实际工作天数和合同约定标准算。若合同明确月工资，用月工资除以21.75天得出日工资，再乘实际工作天数。
2.劳动者可要求单位支付经济补偿。工作每满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年算；不满六个月给半个月工资。
3.劳动者还能向劳动行政部门投诉，单位逾期不支付，会被责令加付赔偿金。
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1.晚一个月发工资属未及时足额支付劳动报酬，劳动者因此离职，工资按实际工作天数和合同约定标准算。若合同明确月工资，用月工资除以21.75天得出日工资，再乘实际工作天数。
2.劳动者可依法要求用人单位支付经济补偿。工作年限每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
3.劳动者还能向劳动行政部门投诉，责令单位限期支付工资。逾期不支付，单位需加付赔偿金。这能维护劳动者权益，促使用人单位遵守法规。建议劳动者离职时保留好工资发放记录等证据，方便后续维权。
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（一）工资计算：若劳动合同明确月工资数额，用月工资除以21.75天得出日工资，再乘以实际工作天数来计算劳动者应得工资。

（二）经济补偿：劳动者因用人单位晚发工资离职，可要求用人单位支付经济补偿。工作年限每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。

（三）投诉维权：可向劳动行政部门投诉，责令用人单位限期支付工资，逾期不支付责令加付赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。