到月不开支怎么办

结论：
用人单位到月不开支，劳动者可通过协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁以及向法院起诉等方式维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应按照约定和国家规定，及时足额向劳动者支付劳动报酬。当用人单位未按时支付工资，劳动者可先与单位协商，要求支付工资。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，该部门会责令单位限期支付，逾期不支付的，单位需加付赔偿金。劳动者还能在规定时间内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，若对仲裁结果不服，在符合条件时可向法院起诉。遇到此类工资支付问题，为保障自身合法权益，建议及时向专业法律人士咨询，以便采取恰当的维权措施。
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若用人单位到月不开支，劳动者可这样维权：
一是与单位协商，让其说明原因并及时支付工资。
二是协商不成，向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会责令单位限期支付，逾期不付的，单位需按应付金额50%~100%加付赔偿金。
三是向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道权利被侵害一年内提交书面申请。对仲裁不服，除特殊规定外，可在收到裁决书15日内向法院起诉。
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劳动者遇到用人单位到月不开支情况，可通过多途径维权。

1.与用人单位协商，要求说明未按时支付工资的理由并及时支付。这是最直接的解决方式，能和平解决问题最好。
2.协商不成，向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会责令用人单位限期支付工资，若逾期不支付，用人单位需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
3.可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提交书面仲裁申请。
4.对仲裁裁决不服，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

建议劳动者遇到此类问题，先尝试协商，保留好相关证据，按合法程序维权，确保自身权益不受侵害。
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（一）与用人单位沟通协商，让其解释未按时支付工资的理由并及时发放工资。
（二）若协商没有结果，向劳动监察部门进行投诉，由该部门责令用人单位限期支付工资；若逾期不支付，用人单位要按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
（三）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提交书面仲裁申请。
（四）对仲裁裁决不服，除法律另有规定，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
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法律分析：
（1）协商是劳动者维权的首要选择，通过与用人单位沟通，让其说明不开支理由并及时支付工资，和平解决问题。
（2）若协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会责令用人单位限期支付工资，若逾期不支付，用人单位需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。
（3）还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提交书面仲裁申请。
（4）对仲裁裁决不服的，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

提醒：
劳动者维权要注意保留工资条、考勤记录等证据，且不同案情对应解决方案有差异，建议咨询进一步分析。