公司辞退员工的程序是啥

法律分析：
（1）公司因员工过错辞退时，要先固定员工过错证据，像违纪书面材料、视频等能证明员工存在过错行为的资料。这是辞退合法的关键依据。
（2）有工会的企业要通知工会并听取意见，这是保障员工权益的程序要求，确保辞退决定的公平公正。
（3）最后向员工送达解除劳动合同的书面通知，明确辞退理由和时间，让员工清楚知晓辞退情况。
（4）若因非员工过错辞退，公司要提前三十日书面通知员工或额外支付一个月工资，还需提供员工不能胜任工作的证据，如考核结果。
（5）同样要通知工会，之后与员工办理工作交接、支付经济补偿等手续。若辞退程序不合法，员工可要求恢复劳动关系或获得赔偿金。

提醒：
公司辞退员工时务必严格遵循法定程序，保留好相关证据。员工遇到不合法辞退，可咨询以维护自身权益。
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（一）因员工过错辞退
1.固定证据，收集员工违纪的书面材料、视频等能证明员工过错的材料。
2.有工会的企业要通知工会，认真听取工会的意见。
3.向员工送达解除劳动合同的书面通知，写清楚辞退理由和时间。

（二）因非员工过错辞退
1.提前三十日书面通知员工本人或额外支付一个月工资，准备好能证明员工不能胜任工作的考核结果等证据。
2.通知工会并听取意见。
3.与员工办理工作交接，支付经济补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十三条规定，用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。
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1.因员工过错辞退
先固定员工过错证据，像违纪书面材料、视频等；有工会的企业，通知工会并听取意见；最后书面通知员工解除合同，写明辞退理由和时间。

2.因非员工过错辞退
提前三十日书面通知或额外付一个月工资，提供不能胜任工作证据，如考核结果；通知工会；与员工办交接、付补偿。

程序不合法，员工可要求恢复关系或获赔偿。
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结论：
公司辞退员工需区分员工有无过错遵循不同法定程序，程序不合法员工有权要求恢复劳动关系或获得赔偿金。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，当因员工过错辞退时，公司要先固定员工过错证据，像违纪书面材料、视频等，接着通知工会（有工会的企业）并听取意见，最后向员工送达解除劳动合同书面通知，注明辞退理由和时间。若因非员工过错辞退，公司需提前三十日书面通知员工或额外支付一个月工资，提供员工不能胜任工作的证据，如考核结果等，也需通知工会，之后与员工办理工作交接、支付经济补偿等手续。若公司辞退程序不合法，员工有权要求恢复劳动关系或获得赔偿金。如果您在公司辞退方面遇到类似法律问题，欢迎向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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公司辞退员工必须遵循法定程序，不同情形有不同要求。因员工过错辞退，如试用不符条件、严重违纪等，要先固定证据，像违纪书面材料、视频；有工会的企业要通知工会并听取意见；最后书面通知员工，说明辞退理由和时间。

因非员工过错辞退，如不能胜任工作，公司要提前三十日书面通知或额外支付一月工资，提供不能胜任证据，如考核结果；也需通知工会；随后与员工办理交接、支付经济补偿。

为确保辞退合法，公司应做到：1.完善规章制度，明确各类辞退情形及流程。2.注重证据收集与保存，保证证据充分。3.严格按法定程序操作，避免程序瑕疵。若辞退程序不合法，员工可要求恢复劳动关系或获赔偿金。