公司培训可以被迫离职吗

法律分析：
（1）一般情况下，公司安排的培训若符合劳动合同约定，属于合理工作安排且未给员工增添不合理负担，员工以培训为由被迫离职难以获得法律支持。因为这种培训是正常的工作范畴，并非公司侵害员工权益的行为。
（2）当培训存在问题时，如公司以培训为名变相加班却不支付加班费，或者培训内容与工作无关且具有不合理强制性，导致员工权益受损，员工可以主张被迫离职，并要求公司支付经济补偿。这是因为公司的此类行为违反了劳动合同法的规定，损害了员工的合法权益。
（3）员工若要维权，需保留相关证据，像加班记录、培训通知等，这些证据能有力地支持员工的主张。

提醒：员工遇到公司培训相关问题时，先判断培训是否合理，若认为权益受损要及时保留证据，不同情况对应解决方案不同，建议咨询以进一步分析。
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（一）若公司培训符合合同约定且无额外不合理负担，员工以此离职难以获得法律支持，建议员工遵守公司合理的培训安排。
（二）若培训存在以培训为名变相加班却不支付加班费、培训内容与工作无关且有不合理强制性等问题，员工可主张被迫离职并要求经济补偿。此时员工要保留加班记录、培训通知等相关证据用于维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的。公司以培训为名变相加班不支付加班费等行为损害员工权益，符合此条规定劳动者可解除合同。
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1.公司安排培训，若符合合同约定，属合理工作安排且未增加不合理负担，员工不能以此被迫离职，难获法律支持。
2.若培训有问题，如以培训变相加班却不付加班费，或内容无关且强制，损害员工权益，员工可主张被迫离职并要求补偿。
3.员工维权需保留加班记录、培训通知等相关证据。
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结论：
公司安排培训，员工一般不能被迫离职；若培训符合合同约定且合理，员工以此离职难获法律支持；若培训存在变相加班不付加班费、内容无关且强制等损害员工权益情况，员工可主张被迫离职并获经济补偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，被迫离职需公司存在违反规定损害员工权益的情形，员工才可即时解除合同获补偿。当公司培训是符合劳动合同约定的合理工作安排，未额外增加不合理负担时，员工以此离职缺乏法律依据。然而，若培训存在变相加班不支付加班费，或者培训内容与工作无关且具有不合理强制性，导致员工权益受损，员工可主张被迫离职并要求经济补偿。在此情况下，员工保留好加班记录、培训通知等相关证据是维权的关键。如果遇到此类问题拿不准自身权益或不知如何维权，可向专业法律人士咨询，我们将为你提供专业的法律建议和解决方案。
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1.公司安排培训，员工一般不能以此被迫离职。被迫离职需公司存在违反劳动合同法规定、损害员工权益的情形，员工才可即时解除合同并获经济补偿。
2.若培训符合劳动合同约定，属合理工作安排且未增加不合理负担，员工以此离职难获法律支持。
3.当培训存在问题，比如以培训为名变相加班却不支付加班费，或培训内容与工作无关且有不合理强制性，导致员工权益受损时，员工可主张被迫离职并要求经济补偿。
4.员工维权要保留相关证据，像加班记录、培训通知等，以此保障自身权益。