欠工资四年了还能起诉吗

能否起诉索要工资需分情况判断。有书面工资欠条且不涉及劳动关系其他争议时，可按普通民事纠纷直接向法院起诉。

若无工资欠条，要先确认是否经过劳动仲裁。劳动争议仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算。若四年中无仲裁时效中断、中止情形，可能已过仲裁时效。此时先仲裁，仲裁委可能不受理，即便受理对方以时效抗辩，劳动者也可能败诉。不过仲裁时效过了仍可起诉，法院会受理，但对方提出时效抗辩，法院查明无中止、中断情形后会驳回诉求。

建议如下：
1.有书面工资欠条，直接准备好欠条等材料向法院起诉。
2.无工资欠条，先核查是否存在仲裁时效中断、中止情形，若存在，尽快申请劳动仲裁；若已过仲裁时效，收集可证明时效存在特殊情况的证据后再起诉。
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法律分析：
（1）存在书面工资欠条且不涉及劳动关系其他争议时，可按普通民事纠纷处理，能直接向法院起诉，这种方式相对简便直接。
（2）没有工资欠条的情况较为复杂。首先要确认是否经过劳动仲裁，劳动争议申请仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算。若四年中无仲裁时效中断、中止情形，先申请仲裁，仲裁委可能不受理，即便受理对方以时效抗辩，劳动者也可能败诉。
（3）即便仲裁时效已过，仍可起诉，法院会受理，但对方提出时效抗辩且法院查明无中止、中断情形后会驳回诉求。因此需综合判断并准备材料后再采取行动。

提醒：
劳动者在维权前，务必仔细审查自身材料，判断仲裁时效是否存在中断、中止情形。不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。
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（一）有书面工资欠条且不涉及劳动关系其他争议的，可直接收集好工资欠条等证据，向法院提交起诉状起诉。
（二）没有工资欠条的，先查看是否经过劳动仲裁。若未过一年仲裁时效，可先申请劳动仲裁，对仲裁结果不服再起诉；若可能已过仲裁时效，需衡量对方是否会以时效抗辩等情况，也可直接起诉，同时准备能证明时效存在中止、中断情形的材料。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张自己的权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
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起诉需分情况处理。
有书面工资欠条，且不涉及劳动关系其他争议的，按普通民事纠纷处理，可直接起诉。

没有工资欠条，要先确认是否经过劳动仲裁。劳动争议仲裁时效一年，从知道或应知道权利受损起算。若四年无时效中断、中止，可能已过时效，仲裁委可能不受理，即便受理，对方以时效抗辩，劳动者可能败诉。但仍可起诉，对方提时效抗辩，法院查明无中止、中断会驳回诉求。需综合判断准备材料再行动。
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结论：
起诉索要工资分情况。有书面工资欠条且不涉及劳动关系其他争议，可直接起诉；无工资欠条，需先看是否过仲裁时效，即便过仲裁时效也可起诉，但对方以时效抗辩可能败诉。
法律解析：
根据法律规定，当有书面工资欠条且不涉及劳动关系其他争议时，可按普通民事纠纷处理，能直接向法院起诉。若无工资欠条，需考虑仲裁时效，劳动争议申请仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算。若四年中无仲裁时效中断、中止情形，可能已过仲裁时效。此时先仲裁，仲裁委可能不受理，即便受理，对方以时效抗辩，劳动者可能败诉。不过仲裁时效过了仍可起诉，法院会受理，但对方提出时效抗辩，法院查明无中止、中断情形会驳回诉求。因此，劳动者索要工资需综合判断并准备材料后再行动。如果遇到工资纠纷不知如何处理，可向专业法律人士咨询，获取更精准的法律建议。