工地没有签劳动合同怎么去要工资

（一）收集证据：收集工作证、考勤记录、工友证言、工资支付记录、工作群聊天记录等能证明劳动关系的证据。

（二）协商解决：与工地负责人协商工资数额和支付时间，同时保留好聊天记录或录音。

（三）投诉举报：若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其对用人单位调查处理。

（四）申请仲裁：可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。

（五）提起诉讼：对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
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在工地工作未签劳动合同也可依法要回工资。关键在于收集证据并依流程维权。
1.收集证明劳动关系的证据，像工作证、考勤记录、工友证言、工资支付记录、工作群聊天记录等，这些是维权基础。
2.与工地负责人协商，明确工资数额与支付时间，同时保留好聊天记录或录音，为后续提供依据。
3.若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由其对用人单位调查处理。
4.还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。
5.若对仲裁结果不满，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
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结论：
未签劳动合同在工地工作也能通过收集证据、协商、投诉、仲裁和诉讼等方式要回工资。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，即便没有签订劳动合同，劳动者和用人单位之间的劳动关系依然受法律保护。收集工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据，是维护自身权益的基础。与工地负责人协商是解决问题的友好途径，保留协商记录便于后续维权。向劳动监察部门投诉，是借助行政力量促使用人单位依法支付工资。申请劳动仲裁是具有法律效力的解决纠纷方式，需在规定时效内提出。若对仲裁结果不满意，还能向法院起诉。如果在追讨工资过程中遇到任何问题，可随时向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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法律分析：
（1）劳动关系证据收集至关重要。工作证、考勤记录等能证明在工地工作的事实，是确定工资权益的基础。比如工作证可直观表明劳动者身份，考勤记录能反映工作时长。
（2）与工地负责人协商是解决问题的第一步。保留协商过程中的聊天记录或录音，可在后续出现纠纷时作为证据，证明双方曾就工资事宜进行沟通。
（3）劳动监察部门投诉是有效途径。其可对用人单位进行调查和处理，保障劳动者合法权益。
（4）劳动争议仲裁委员会仲裁有时间限制，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。这是维护权益的重要程序。
（5）对仲裁结果不服可向人民法院提起诉讼，但要在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院提出。

提醒：
不同案件情况复杂程度不同，证据收集和维权流程可能有差异，建议咨询专业法律意见以获得更精准的解决方案。
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1.收集证据：即便没签劳动合同，在工地干活也能要工资。先收集工作证、考勤记录、工友证言等能证明劳动关系的证据。
2.协商解决：与工地负责人协商工资数额和支付时间，保留好聊天记录或录音。
3.投诉举报：协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其调查处理。
4.申请仲裁：还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在规定时间内提出。
5.提起诉讼：对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院起诉。