在工厂做了几天不给工资怎么办

工厂工作几天不给工资，劳动者有多种维权途径。可先与工厂协商，强调工厂按时足额支付劳动报酬是法定责任。协商不成可向劳动监察部门投诉，携带能证明劳动关系的工作证、考勤记录、聊天记录等材料，劳动监察部门会责令工厂支付工资。也可申请劳动仲裁，在规定时间内提交仲裁申请书及相关证据，仲裁机构会依法裁决。若对仲裁结果不满，可向法院提起诉讼。

具体建议如下：
1.协商时保留好沟通记录，以便后续作为证据。
2.投诉前确保准备齐全证明劳动关系的材料，提高投诉效率。
3.申请仲裁和诉讼严格遵守时间规定，避免错过时机。
4.各环节都要保持理性，合法维权。
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法律分析：
（1）与工厂协商是解决问题的第一步，法律规定用人单位有按时足额支付劳动报酬的义务，劳动者明确指出该义务能促使工厂自觉履行。

（2）若协商不成，向劳动监察部门投诉是有效的方式。劳动者准备好工作证、考勤记录、聊天记录等证明劳动关系的材料，劳动监察部门会依据法律规定责令工厂支付工资。

（3）申请劳动仲裁也是重要途径。劳动者需在规定时间内提交仲裁申请书及相关证据，仲裁机构会根据事实和法律进行审理并作出裁决。

（4）若对仲裁结果不服，向法院提起诉讼可进一步通过司法途径保障自身权益。

提醒：
维权时注意收集和保护证据，不同案情对应解决方案有差异，建议咨询以进一步分析。
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（一）与工厂协商时要注意保留好聊天记录或通话录音等证据，以便后续维权使用。
（二）向劳动监察部门投诉前，要将准备的证明劳动关系材料整理清晰、完整，避免遗漏重要信息。
（三）申请劳动仲裁时，严格按照规定时间提交材料，仔细检查仲裁申请书的内容是否准确，相关证据是否充分。
（四）向法院提起诉讼时，要遵循法院的诉讼流程，准备好起诉状及相关证据，积极配合法院的审理工作。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
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劳动者在工厂工作几天未获工资，可按以下途径维权：
先和工厂协商，表明按时足额付酬是其法定义务。
协商无果，向劳动监察部门投诉，备好工作证、考勤记录等能证明劳动关系的材料，部门会责令工厂支付工资。
可申请劳动仲裁，在规定时间提交申请书与证据，仲裁机构会依法裁决。
若对仲裁结果不满，可向法院起诉，用司法手段维权。
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结论：
工厂工作几天不给工资，劳动者可通过协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、向法院起诉等途径维权。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。所以工厂工作几天不给工资的行为违反法律规定。劳动者首先可以与工厂协商，强调其支付工资的法定义务。若协商无果，向劳动监察部门投诉时，准备好工作证、考勤记录、聊天记录等能证明劳动关系的材料，劳动监察部门会责令工厂支付工资。申请劳动仲裁需在规定时间内提交仲裁申请书及相关证据，仲裁机构会依法审理。若对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼。如果在维权过程中遇到问题，欢迎向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。