工伤认定的前置条件有哪些

若要进行工伤认定，需满足这些前置条件并注意相应要点：
（一）确认劳动关系。可通过劳动合同证明，若没有书面合同，工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明事实劳动关系的材料也可。
（二）明确事故发生情况。保留在工作时间和工作场所因工作原因受伤害的证据，如监控视频、同事证言等，加班、值班等延伸工作时间和因工作所需的临时工作区域内受伤害也属此列。
（三）判断是否在法定工伤范围。符合视同工伤情形的准备好相关材料，而故意犯罪等导致伤亡的不能认定工伤。

法律依据：
《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。
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1.工伤认定需满足劳动关系、工作过程中受事故伤害、属于法定工伤范围这三个前置条件。存在合法有效的劳动关系，包括事实劳动关系是认定工伤的基础；事故发生在工作过程中，工作时间含正常及延伸时间，工作场所包括固定及临时区域；符合法定工伤范围，如特定情形可视同工伤，特定行为导致伤亡不得认定为工伤。
2.解决措施和建议：用人单位应依法与劳动者签订劳动合同，明确劳动关系，避免事实劳动关系带来的认定难题。同时，要为劳动者提供安全的工作环境，减少事故发生。劳动者自身应遵守工作规范，避免故意犯罪、醉酒吸毒等行为，遇到工伤及时申请认定，维护自身权益。
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结论：
工伤认定需满足存在劳动关系、事故发生在工作过程中、属于法定工伤范围这三个前置条件。
法律解析：
依据相关法律，劳动关系是工伤认定的基础，无论是签订劳动合同的正式劳动关系，还是事实劳动关系，都是必要前提。事故发生在工作过程中，这里的工作时间和场所范围较广，工作时间包含正常工作、加班、值班等，工作场所包括固定和临时工作区域。只有因工作原因在这样的时间和场所内受到事故伤害，才可能认定为工伤。此外，必须属于法定的工伤范围，如在工作时间和岗位突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡可视同工伤，但故意犯罪、醉酒吸毒、自残自杀导致的伤亡不能认定。如果在工伤认定方面有任何疑问，建议及时向专业法律人士咨询，以便准确维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）劳动关系是工伤认定的基石。只有劳动者和用人单位建立起合法有效的劳动关系，包含事实劳动关系，才有进行工伤认定的可能。若不存在劳动关系，工伤认定便无从谈起。
（2）事故发生的时空和原因有明确要求。工作过程指在工作时间和工作场所内，因工作原因受事故伤害。工作时间不仅有正常工作时段，加班、值班等延伸时间也涵盖其中；工作场所包括固定地点与因工作所需的临时区域。
（3）需符合法定工伤范围。如在工作时间和岗位突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡可视同工伤，但故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀导致伤亡的，不能认定为工伤。

提醒：
申请工伤认定时，要注意收集能证明劳动关系和事故发生情况的证据。不同案情的工伤认定结果可能不同，建议咨询进一步分析。
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工伤认定有这些前置条件：
一是存在劳动关系，劳动者和单位要有合法有效的劳动关系，事实劳动关系也算，没劳动关系就不能认定工伤。
二是事故发生在工作过程，工作时间包括正常上班及加班、值班等，工作场所含固定地点和临时工作区域，职工因工作受伤可认定。
三是属于法定工伤范围，像工作中突发疾病死亡等情况可视同工伤，但故意犯罪等导致伤亡的不能认定。