工伤赔偿三个一次性补偿标准是啥

（一）了解自身权益。员工发生工伤后，应知晓自己享有这三项一次性补偿的权利，明确各项补偿的支付主体和基本标准。
（二）确定伤残等级。及时进行工伤认定和劳动能力鉴定，准确评定伤残等级，这是确定一次性伤残补助金具体数额的关键。
（三）关注合同情况。当劳动合同期满或自己有解除劳动合同的意愿时，要留意一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的支付，主动与相关方沟通。
（四）了解地方标准。由于一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金具体标准由省级政府规定，需查询当地政策，确保自身权益得到保障。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
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1.工伤赔偿的三个一次性补偿包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，这是保障工伤职工权益的重要举措。一次性伤残补助金体现对伤残程度的补偿，后两者则考虑到工伤职工医疗及再就业方面的需求。
2.解决措施和建议：
-用人单位应依法为职工缴纳工伤保险，确保职工能享受工伤赔偿待遇。
-职工要了解自身权益，在发生工伤后及时申请认定和鉴定，以便顺利获得补偿。
-相关部门应加强监管，督促用人单位落实支付责任，同时规范工伤保险基金的管理和使用，保障补偿标准的合理执行。
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结论：
工伤赔偿三个一次性补偿包含一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，支付主体和标准各有规定。
法律解析：
一次性伤残补助金由工伤保险基金支付，依据伤残等级，以本人工资为基数按不同月数发放，如一级伤残为27个月工资，十级为7个月工资。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金在劳动合同期满终止或职工提出解除劳动合同时支付，前者由工伤保险基金支付，后者由用人单位支付，具体标准由省级政府规定。了解这些补偿规定，能让劳动者在遭遇工伤时，清楚自己应得的权益。如果遇到工伤赔偿相关问题，对补偿标准、支付流程等存在疑惑，可向专业法律人士咨询，以确保自身合法权益得到保障。
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法律分析：
（1）工伤赔偿的三个一次性补偿包含一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。这三项补偿为工伤职工在经济上提供了重要保障。
（2）一次性伤残补助金由工伤保险基金支付，其标准根据伤残等级，以本人工资为基数计算。不同伤残等级对应不同月数的工资补偿，像一级伤残补偿27个月工资，十级则为7个月工资。
（3）一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金在劳动合同期满终止或职工提出解除劳动合同时支付。前者由工伤保险基金支付，后者由用人单位支付，具体标准由省级政府规定。

提醒：
工伤赔偿涉及多种因素，不同地区标准有差异。职工遇到工伤赔偿问题，建议咨询专业人士进一步分析。
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1.工伤赔偿三个一次性补偿包含一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。

2.一次性伤残补助金由工伤保险基金支付，按伤残等级算，以本人工资为基数，如一级赔27个月工资，十级赔7个月工资。

3.一次性工伤医疗和就业补助金，在合同期满或职工提出解约时支付。前者由基金出，后者由单位给，具体标准省级政府定。